Glossar: Systemische Aufstellung

Hier bekommst du einen Einblick in die Welt der systemischen Aufstellung!
Vielleicht ist diese Arbeit ein Buch mit sieben Sigeln für dich und die Fachbegriffe dienen nicht gerade dazu, Licht ins Dunkel zu bringen.
Aus diesem Grund möchte ich dir dieses Glossar für systemische Aufstellungen an die Hand geben.
Da es eine Methode ist, die nicht nur auf den Verstand, sondern auch auf das Herz und die Seele miteinbezieht.
Es geht also, um viel mehr als nur darum Probleme zu analysieren und Lösungen zu finden.
Es geht darum, tief in die Dynamik von Beziehungen und Systemen einzutauchen und transformative Veränderungen auf emotionaler, spiritueller und persönlicher Ebene zu erleben. Das macht diese Methode so besonders.

Was diese Methode so besonders macht, ist ihr Fokus auf die Beziehungen und Systeme. Und die Vorannahme, dass alles miteinander verbunden ist und dass Veränderungen in einem Teil des Systems Auswirkungen auf das gesamte System haben können.

Wenn du als Teilnehmer bei einer Aufstellung mit dabei bist, wirst du erleben wie enorm hoch dein Gewinn ist.
Freu dich auf eine Reise zu deinem eigenen Herzen, zu deiner eigenen Seele und zu deinem wahren Selbst. Es ist eine Einladung, deinen eigenen Wesenskern anzunehmen.

Wenn du denkst, dass es für dich Zeit ist, dich auf diese transformative Reise einzulassen, dann findest du hier noch mehr Infos

Der Ablauf einer Aufstellung
umfasst das Formulieren des Sachverhalts, das Aufstellen von Personen oder Elementen im Raum, das Erkunden der Beziehungen und das Entwickeln von Lösungsansätzen.
Aufstellungsleiter:inn
sind erfahrene Coaches und Therapeuten, die den Ablauf der Aufstellungsarbeit begleiten und unterstützen.
Beziehungen
Es wird die Beziehungen zwischen den aufgestellten Personen dargestellt, um die Struktur ihre Beziehung, deren Qualität und mögliche Konfliktpotentiale zu erkennen.
Die Art und Weise, wie Menschen in diesem speziellen System miteinander verbunden sind und wie sie miteinander kommunizieren und interagieren, wird dadurch klarer.
Blockaden
Hindernisse oder Widerstände, die die Entfaltung und Entwicklung eines Systems behindern.
Dynamiken in Aufstellungen
beziehen sich auf die Interaktionen und Muster innerhalb des Systems, die oft unbewusst ablaufen und Einfluss auf das Verhalten der Mitglieder nehmen.
Familienaufstellungen
sind eine Form der Systemaufstellung, die sich auf vertraute Systeme und deren Dynamiken konzentriert.
Familienskulptur ist eine spezielle Form der Aufstellungsarbeit, bei der die Teilnehmer in Form einer Skulptur – eines lebendigen Bildes das Thema und die Fragestellung darstellen, um so die Beziehungen und Dynamiken zu erforschen und zu klären.
Hierarchieaufstellungen
Eine spezielle Form der Organisationsaufstellung, die sich auf die Hierarchien innerhalb einer Organisation konzentriert und diese widerspiegelt. Hier geht es darum, die Rollen und Verantwortlichkeiten der einzelnen Hierarchieebenen zu klären, mit dem Ziel Konflikte zu lösen.
Innere Anteile
auch innere Persönlichkeitsaspekte genannt, können in Aufstellungen dargestellt werden, um innere Konflikte oder innere Dynamiken zu erkennen
Innere Antreiber und Blockaden
können in Aufstellungen als Hindernisse oder festgefahrene Muster erkennbar werden. Durch das Streben der einzelnen Teile im System nach Ausgleich werden individuelle Lösungen gefunden.
Innere Bilder und Wahrnehmung
In der systemischen Aufstellungsarbeit geht es auch immer um die Wahrnehmung und Interpretation von inneren Bildern und Eindrücken. Dies kann helfen, unbewusste Dynamiken im System sichtbar zu machen und Lösungen zu finden.
Organisationsaufstellungen
beziehen sich auf Unternehmen oder andere Organisationen und deren Strukturen, Beziehungen und Herausforderungen. Hier geht es darum, Probleme wie verschlüsselte Kommunikation oder unklare Verantwortlichkeiten zu identifizieren und zu lösen.
Lösungsorientierung
Die systemische Aufstellungsarbeit basiert auf einem lösungsorientierten Ansatz. Der Fokus liegt ganz klar auf der Lösung und nicht auf der Rückschau oder der Suche nach der Ursache.
Psychodrama
Die Ursprünge der Aufstellungsarbeit können in verschiedenen Ansätzen gefunden werden, wie zB im Psychodrama oder in der Familienrekonstruktion.
Ressourcen
vorhandene Ressourcen wie Lebenserfahrung und die Offenheit für Veränderungen werden genutzt und in Lösungsansätze integriert und in erste Schritte für den Alltag umgewandelt.
Fähigkeiten, Eigenschaften oder andere Elemente, die zur Lösung von Problemen und Herausforderungen in einem System beitragen können.
Stellvertreter:inn
sind Personen, die in der Aufstellung für Personen oder Elemente stehen und Informationen aus dem System erhalten.
Systemische Aufstellung
Die systemische Aufstellung ist eine Methode, um komplexe Dynamiken und Beziehungen in Systemen, wie Familien oder Organisationen, sichtbar zu machen und Lösungen zu finden.
Mithilfe von Stellvertretern und der Raumpositionierung werden erstaunliche Ergebnisse erreicht.
Systemisches Denken
Eine Denkweise, die auf der Annahme basiert, dass alles in einem System miteinander verbunden ist und dass Veränderungen in einem Teil des Systems Auswirkungen auf das gesamte System haben können.
Systemtheorie
Die Systemtheorie betrachtet Systeme als miteinander verbundene Elemente, die sich gegenseitig beeinflussen und in dynamischen Wechselwirkungen stehen.
Es wird davon ausgegangen, dass alles in Beziehungen und durch Systeme miteinander verbunden ist. Aus diesem Grund kann Veränderungen in einem Teil des Systems das gesamte System beeinflussen können.
Systemische Beratung:
Ein Ansatz der Beratung, bei dem der Fokus auf dem System und den Beziehungen innerhalb dieses Systems liegt. Ziel ist es, durch die Veränderung der Dynamiken im System positive Veränderungen bei den einzelnen Bestandteilen des Systems zu erreichen.